ケア21城北公園通
訪問介護・定期巡回の介護職員・ヘルパー／年間休日120日以上／正社員／高給与／社会保険完備／駅チカ／残業なし／資格取得支援／大阪市
- 正社員
最終更新日 2025/04/15
仕事内容
✅仕事内容
■在宅での高齢者、障がい者の方へのサービス提供
✅アピールポイント
株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。
【年間600以上の豊富な研修】
パート・アルバイト・正社員問わず全員が受講できる研修を実施しています。「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。
【定年制度を廃止】
「人は何歳になっても成長できる」という考えのもと、定年制度を撤廃しました。パート・アルバイト・正社員問わず「資格を生かして介護の仕事にチャレンジしたい」という思いがある方にぴったりの職場です。
【パート職員の活躍を推進している企業として受賞歴あり】
平成28年に、パートタイム労働者活躍推進企業表彰「最優良賞（厚生労働大臣賞）」を受賞しています。加点主義、絶対評価を基本とする"誰伸び人事制度"を実施しており、パート・アルバイト・正社員分け隔てなく全員が活躍し、お互いを認め合う環境づくりに力を入れています。
【どんな仕事をするの？】
ご利用者の自宅に訪問し、在宅生活を継続できるよう身体介護や生活援助などの支援を行っています。ご利用者に対し「1対1」でサービスを提供するので、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。
✅スタッフの声
Q.介護業界に入ったきっかけを教えてください！
以前はサービス業で働いていたのですが、将来が見通せない部分があり、本気で取り組めるところで再チャレンジしたいと考えていました。介護業界は「3K」などと言われ不安はありましたが、今後も大きく成長していく分野であるのは間違いないし、人手不足ならむしろ頑張りが認められるチャンスではないかと考えました。
実際、私は未経験で介護スタッフからスタートしたのですが、2年ほど頑張ったところで管理者として登用いただけるようになりました！
Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？
「周りに助けてもらえる人」というのは、評価軸として大事だと思っています。助けてもらえる方というのは、普段から周りのスタッフのことを気遣ってサポートしているんだと思うんですよね。問題に気付ける人、困っている人に気付ける人は多いのですが、それを改善につなげられる人、実行に移せる人は限られてきます。「口だけ」ではなく「やり抜く」といいますか。これができる方は評価されていくと思います。
どんな仕事でも同じだと思うのですが、何かしらの壁というか、困難はどうしても出てくるので、それをどう工夫して乗り越えていくかが大事になってきます。
Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！
私自身、介護スタッフから2年ちょっとで管理者になっていますし、ケア21はキャリアアップする機会が多い法人だと思います。ここで頑張っていこうと考えている人にとってはチャレンジしやすい環境だと思います！
✅採用担当者の声
訪問介護事業はケア２１が創業時より行っており、当社の事業の中でも主軸のサービスです。
その訪問介護で働く当社のスタッフは、より”ケア２１らしい”人たちだと採用担当の私から見ても感じます。
具体的には楽観的な思考であること。困難な状況でもできない理由を並べるのではなくできる方法を考えます。
また、訪問介護は他のサービスと違って、何時間稼働した、何人のご利用者さまを担当しているなど、数字が明確に現れます。
自分の行ったサービスが明確に数字として見えるので、介護士としてだけでなく社会人としても成長できる部門でもあります。
当社の訪問介護事業所の管理者やエリアマネージャー、部長まで、全員が当社の１ヘルパーからキャリアアップしていることも、当社の大きな強みです。皆さんが現場で困ったとき、辛くなったとき、同じ思いを乗り越えてきた人がフォローしてくれることは、働くスタッフにとってはメリットになると思います。
ぜひ、新しいキャリアの場としてケア２１を選んでくださることをお待ちしています！
✅メッセージ
2日間の入社時研修で、会社のことはもちろんのこと、介護事業者として必要な知識の研修を行います。
ブランクのある方や、初めてケアマネの仕事にチャレンジされる方も歓迎！
経験者・未経験者にかかわらず、先輩社員が１名必ずチューターとしてつき、一人前になるまでフォローします。
また、ケアマネ経験のあるマネジャーが担当エリアを巡回しているので、事業所内だからこそ近くて言えないことがあれば、相談することができます。
互いをほめあう”ありがとうほめカード”や、特技を評価する”一芸認定”という仕組みもあるんですよ♪（年1回5,000円を”一芸手当”として支給）
対象となる方
・介護福祉士
・介護職員実務者研修修了
（介護職員基礎研修修了、ホームヘルパー1級）
・初任者研修（ヘルパー2級）
上記のうちいずれかの資格をお持ちであること。
※上記資格をお持ちでない方からの応募は御遠慮頂いています。
【こんな方を歓迎します】
・研修、教育などのサポート体制が整っている環境で働きたい方
・新しい知識や資格を取得してキャリアを積んでいきたい方
・介護のプロを目指したい方
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大阪府大阪市都島区大東町2-3-7 エスポワール若杉102号室
交通手段・勤務地補足
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月給21万3,000円～23万3,000円
給与補足・福利厚生・受動喫煙防止措置など
✅待遇・福利厚生
■交通費支給（最大月額50,000円）
■従業員持株制度有
■組合加入（給与の1.5％／最大3,000円を給与から控除）
■退職金制度（毎年8月に前払で支給）
■定年制なし（65歳以降定年年齢をご自身で決められます）
✅給与
月給 213,000円〜233,000円
固定残業代 25,000円(16時間/月) ※超過分別途支給
【給与内訳】
・基本給 173,000円
・地域手当 10,000円
・外勤手当 25,000円
・資格手当
（初任者研修/実務者研修）5,000円
（介護福祉士）25,000円
※外勤手当は、時間外労働の有無に関わらず16時間分の固定残業代として支給。
超過分は別途支給。
※昇給・昇格は人事考課による
【賞与】
賞与：年2回 平均41万円（処遇改善手当含む）
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正社員
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✅勤務時間
9:00～18:00(休憩60分)
※但し、1ヶ月単位の変形労働時間制のため、勤務時間に変動があります。
✅休日・休暇
休日：月により8～9日（年間休日111日） ※1ヶ月単位の変形労働時間制のため変動があります。
■夏期・冬期休暇有（夏期3日、冬期4日）
■有給休暇有（初年度10日）
■慶弔休暇有
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未経験歓迎
経験者歓迎
学歴不問
英語が活かせる
中国語が活かせる
高校生歓迎
学生歓迎
シニア歓迎
主婦・主夫歓迎
フリーター歓迎
女性活躍
男性活躍
ブランクOK
交通費支給
寮・社宅あり
資格取得支援
託児所あり
送迎あり
研修あり
社割あり
まかない・食事補助あり
賞与あり
昇給あり
社会保険完備
産休・育休取得実績あり
転勤なし
日払いOK
週払いOK
給与前払いOK
短時間勤務OK（4時間以下）
シフト自由
土日のみOK
平日のみOK
週3日以内OK
週1日～OK
早朝はたらく
朝・午前中はたらく
昼からはたらく
夕方・夜はたらく
深夜はたらく・夜勤
短期・単発
土日祝休みあり
週休2日制
残業なし
シフト制
駅チカ・駅ナカ
髪型・髪色自由
服装自由
ネイル・ピアスOK
制服あり
扶養内勤務OK
車通勤OK
バイク通勤OK
WワークOK
即日勤務OK
オープニングスタッフ
社員登用あり
大量募集
急募
フルリモート
在宅勤務可
コロナ感染対策あり
ケア21城北公園通
掲載企業情報
株式会社Problem Solving
事業内容・業種
有料職業紹介番号：28-ユー301023
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- 研修あり
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